多くの地方都市と同様に、浜松市も人口減少のフェーズに入っています。しかし、その中でも特に深刻なのが「若者の流出」です。 進学や就職を機に浜松を離れ、そのまま戻ってこない。彼らの行き先は東京、そしてお隣の「名古屋」です。

なぜ、政令指定都市であり、世界的企業を擁する浜松市から若者が去ってしまうのか？ 「遊ぶ場所がない」「仕事がない」という定型句の裏にある、構造的なミスマッチを紐解いていきます。

1. 若者が感じる「浜松の不足」とは

「週末、どこ行く？」と聞かれた浜松の若者の答えは、大きく分けて2つしかありません。「イオン」か、「名古屋」かです。

娯楽・文化施設の偏り

浜松市に「遊ぶ場所」がないわけではありません。飲食店も多いですし、パチンコ店などの遊技場も豊富です。しかし、これらは昭和〜平成初期の大人向けの遊び場であって、Z世代が求める「トレンド」や「体験」を提供する場ではありません。

アンケートやSNSの声を見ると、不満の核心は「非日常感の欠如」にあります。 最新のファッションブランド、話題のカフェ、サブカルチャーのイベント。これらを摂取しようとした時、浜松市内には選択肢が少なく、新幹線で30分の名古屋へ出るのが「正解」になってしまいます。

転出超過の現実

2022年のデータにおいて、静岡県は全国ワースト8位の転出超過を記録しました。その中心にいるのが15歳〜29歳の若年層です。 彼らは「なんとなく」出ていくのではなく、「浜松には自分の求める未来がない」と判断して出ていっています。

2. 「仕事がない」の正体

「浜松にはスズキもヤマハもある。仕事はあるはずだ」と考えるのは、世代間の認識ギャップの象徴です。確かに有効求人倍率は悪くありませんが、そこには大きなミスマッチが存在します。

深刻な「職種の偏り」

浜松市は世界に誇る「ものづくりの街」です。製造業の現場や、それに関連する技術職の求人は無数にあります。 しかし、大卒の若者、特に女性が希望する職種（IT、クリエイティブ、広報・マーケティング、リモートワーク可能な事務職など）の受け皿はどうでしょうか？

製造業の管理部門を除けば、市内に「中規模でお洒落なオフィスで、ホワイトカラーとして働く」という選択肢は驚くほど少ないのが現状です。 「工場勤務か、それ以外（接客など）か」という二極化が、多様な働き方を求める若者を市外へと押し出しています。

女性の流出が止まらない

特に深刻なのが女性の流出です。大学進学で東京や名古屋に出た層が、Uターン就職しようにも「戻れる（戻りたい）会社がない」という現実に直面します。 これは個人のワガママではなく、産業構造の転換が遅れている都市側の課題と言えるでしょう。

3. なぜ「名古屋」なのか

東京への流出は以前からありましたが、近年は名古屋（愛知県）への流出が目立ちます。なぜ若者は名古屋を選ぶのでしょうか。

「ほどよい都会」の居心地

名古屋は、周辺県（静岡、岐阜、三重）からの20代転入超過都市です。 東京ほど競争が激しくなく、家賃も（東京に比べれば）現実的。それでいて、ライブやイベントの開催地として飛ばされることもなく、商業施設も充実している。この「圧倒的な都市規模の差」が、若者にとってのQOL（生活の質）の差として映ります。

職と住のバランス

名古屋には、多数の本社機能が集積しており、職種のバラエティが豊富です。 「浜松に住んで名古屋に通う（新幹線通勤）」という選択肢もありますが、若者にとっては「名古屋のキラキラした空気感の中で暮らしたい」という憧れの方が勝ります。 定期代を払って往復するよりも、名古屋に住んでしまった方が「楽しい生活」が手に入るのです。

4. 浜松市ができる現実的な対策

では、浜松市はどうすべきか？ 若者向けに新しい商業施設（ハコモノ）を作るだけでは、名古屋には勝てませんし、すぐに飽きられます。

ソフトパワーとコミュニティの強化

必要なのは、建物ではなく人と仕事のアップデートです。

• IT・クリエイティブ企業の誘致: 製造業以外の選択肢を増やす。
• サテライトオフィスの聖地化: リモートワークなら浜松の住環境（広さ、気候）は最強の武器になります。
• ダサくないブランディング: 「平日は東京の仕事をリモートで、週末は海でサーフィン」といった、浜松独自のライフスタイルのロールモデルを可視化すること。

まとめ：未来へのワクワク感が人を引き留める

若者が浜松を去る最大の理由は、物理的な施設の不足以上に、ここで暮らす自分のワクワクする未来が描けないことにあります。

「仕事がない」のではなく「つきたい仕事がない」。 この現実に目を向け、産業構造の多様化と、ライフスタイル提案の強化を進めること。それが、人口流出に歯止めをかける唯一の道ではないでしょうか。