就活のテンプレ質問：「学生時代に力を入れたことは？」

そして、テンプレ回答：「サークルのイベント運営です」

面接官は「またか」と思っているかもしれません。でも、実は重要な視点があります。

規模比較の無意味さ

学生イベントの予算・経済規模など、企業のプロジェクトに比べれば微々たるもの。

「100人を集めました！」「予算は50万円でした！」という数字自体には、そこまで価値はありません。

なぜなら

企業側は、学生時代のスケールなんて期待していないから。

むしろ「限られたリソースの中で、何ができたのか」が重要なんです。

本質的価値：プロセスの普遍性

企画 → 準備 → トラブル → 実行 → 完了

この「仕事の流れるサイクル」を一周回した経験こそが重要。

特に「予期せぬトラブル」をどう収拾したか

イベント当日に、想定していないことが起きるのは必然です。

• 予定していた人が来なかった
• 機材が壊れた
• 参加者の数が大きく外れた
• 天気が変わった

こうした「地獄」を経験して、どう対処したのか？その瞬間の判断力と実行力こそ、企業が見たい部分です。

企業が見ているポイント

「何をしたか（What）」より「どう動いたか（How）」

• 問題が起きた時、あなたは何をしたのか？
• チーム内でどういう役割を果たしたのか？
• 失敗をどう乗り越えたのか？

組織の中での立場

• リーダーだったのか？
• 調整役だったのか？
• 実働部隊だったのか？

自分がどのポジションにいて、そこで何ができたのかが問われます。

イベント運営経験を「段取り力」の証明にする

良い自己PRの例

「〇〇イベントの実行委員として、150人の動員を目指していました。しかし、告知期間が予定より2週間短くなるという急な要件変更がありました。通常のマーケティングでは間に合わないので、参加者からの紹介やSNS活用に切り替え、最終的に120人の参加を実現しました。ここで学んだのは『計画Aがダメなら、すぐにプランBに切り替える判断力』です」

悪い自己PRの例

「100人のイベントを開催しました。大変でしたが頑張りました」

規模と頑張りだけ？企業は聞きたいのはそこじゃない。

まとめ：規模を誇るな、泥臭いプロセスを語れ

面接官は、あなたのスケール感ではなく、あなたの問題解決能力と判断力を見ています。

イベント運営経験は「段取り力」の証明として使うべき。

その時の苦労話、予想外のトラブル、即座の判断——こうした「泥臭さ」こそが、企業にとって即戦力の人材に見えるのです。

学生時代のイベント運営は、実はビジネススキルの「演習」だったんですね。